はじめに
介護の現場では、緊張感がつきものです。
- 命を預かる責任
- クレームのプレッシャー
- 支援中のトラブルや不測の事態…
そんなピリピリした毎日の中で、
ふとした**「笑い」**が空気を和らげてくれることがあります。
そしてその“ちょっとした笑い”こそが、
チームを支える土台になっていくのです。
笑える職場は、空気が柔らかい
- 朝の申し送りでの軽いボケとツッコミ
- 介助中の利用者さんのユーモアあるひと言
- 「昨日やらかしてさ～」と笑いながら話せる関係
- 担当外のスタッフも混じって冗談を言い合える環境
こうした場面があると、
職員同士の距離がぐっと近づく。
お互いに「完璧じゃなくていい」って思えると、助け合いやすい空気が生まれていきます。
笑いは“心の余白”を作る
現場に余裕がなくなると、
ちょっとした声かけにもトゲが出てしまったり、
相手のミスに過剰に反応してしまったりします。
でも、笑える空気があると
多少のミスも「しゃーないな！」で済む 注意も穏やかに伝えられる 愚痴が笑い話に変わる
そんな**「心の余白」**がチームを支えてくれます。
真面目一辺倒では、続かない
もちろん、介護の仕事は真剣に向き合うべきものです。
でも、ずっと真面目に張り詰めていたら、人は疲れてしまう。
だからこそ、“ちょっとした笑い”がある職場は強い。
スタッフが長く定着する 利用者もリラックスしやすい 緊張と緩和のバランスが取れている
結果として、支援の質も、チームの安定性も高まるのです。
利用者にも伝わる、チームの雰囲気
スタッフ同士がニコニコ話していると、
利用者も自然と心を開いてくれます。
- 「なんか楽しそうやね」
- 「あんたら仲ええな」
- 「こんな雰囲気の施設、ええわあ」
笑いがある現場は、利用者の安心感にもつながる。
それが信頼や満足度となって、現場全体の力になるのです。
おわりに
真面目に働くことは大切。
でも、笑って働けることも、同じくらい価値がある。
チームで支える介護の仕事だからこそ、
その空気感が支援の質を左右します。
“ちょっとした笑い”は、軽く見えて実は深い。
それは、現場の人間関係と信頼の証。
今日もどこかの現場で、
「笑い」がチームをつなげている――
そんな介護職でありたいですね。
